武汉合同律师——湖北济楚律师事务所

　　邻居的儿子在郊区的一家汽修店上班，平时直接租在汽修店附近。最近几天总是碰到他儿子，就问他几句关于他儿子的事。原来小马和修车厂签了三年的合同。现在合同到期了，公司没有续签。接下来将由武汉专业合同律师为您介绍相关方面的知识 ，具体情况赶紧跟着武汉专业合同律师一起来看看吧！

　　小马有点憋不住了，就二话没说拍拍屁股就回来了。我一听就乐了，对老马说:“小马过河，不懂事。你说老马认路靠谱吗?”

　　合同到期了，但公司没有续签。我该怎么办?

　　老马回答:“不打招呼就走确实不好，但是这个车库太差了。”

　　我接话，说:“不管人家是不是正宗的，我们都要先把东西做正宗的，对吧?”

　　首先，不打招呼就走，会严重损害自己的职业形象，进而影响自己以后的求职。

　　职场上一个基本的职业素养就是遵守相应的游戏规则。无论是企业与员工解除劳动合同，还是员工辞职，不仅《劳动法》有明确的规定，任何企业都有明确的要求和规范。即使从常理上来说，我们也要把每一件事从头到尾做完，才对得起自己，才对得起贵公司。

　　现在信息比较发达，对应的职场圈子也不大。个人一定要珍惜自己的职场形象。此外，越来越多的企业会在员工入职前做背景调查。所以，如果你的职业形象不好，肯定会影响你以后的求职。

　　合同到期了，但公司没有续签。我该怎么办?

　　其次，如果不走正常的离职程序，员工就拿不到相应的离职材料。没有这些材料，你辞职后很多事情都会受到影响。比如失业福利，比如社保，公积金提取等等。

　　再次，单位虽然没续约，但也没说要开除人。既然情况不明朗，为什么就这么不了了之?其实单位没有续签，也没有和员工谈过，协商解除劳动合同。这种情况可能推测有两个原因:一是直接负责劳动合同的人员忘记续签这一事件;第二，工作流程断了。

　　无论原因是什么，员工个人都应该找出是什么情况。如果是前者，那么提醒HR及时续签劳动合同，继续认真工作;如果是后者，那就搞清楚公司的意图，是去是留，流程环节在哪里。

　　合同到期了，但公司没有续签。我该怎么办?

　　最后，员工要注意保护自己的合法权益。

　　《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

　　《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。”

　　《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。”

　　合同到期了，但公司没有续签。我该怎么办?

　　以上法律规定均表明劳动合同应及时续签。如果不及时续签，劳动关系一直存在，企业可能要承担相应的风险。不满一个月不续约，工资加倍。一年以上不签合同，工资继续翻倍。

　　如果企业不及时续签劳动合同，这种风险是很大的。如果员工一声不吭就走了，会给企业一个绝佳的辞退理由。毕竟大部分企业都会规定，如果你旷工超过三天，就是严重违反公司规章制度。这个时候公司辞退你是合理合法的，根本没有任何补偿。

　　最后，小马及时补好假条，赶回车库。听说汽修厂也主动联系小马，续签了新的劳动合同。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询武汉专业合同律师，武汉专业合同律师会为大家进行专业的解答。